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Gerente Relaciones Institucionales Noreste-pacifico

Gerente Relaciones Institucionales Noreste-pacifico
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Número de Aviso en CareerMine: 1724184Resumen del Aviso
Título: Gerente Relaciones Institucionales Noreste-pacifico Número de Identificación del Aviso del Empleador: 24881
Ubicación: MONTERREY-OF. CENTRALES Fecha de Colocación: octubre 27, 2018
Empleador: Registrante - Loguear para ver el Nombre de la Compañía Fecha Límite: octubre 26, 2028

Gerente Relaciones Institucionales Noreste-pacifico

MISIÓN

Propiciar el acercamiento, comunicación y vínculo entre la empresa y los tres niveles de gobierno, así como con las instituciones y organismos clave que nos permitan asegurar la continuidad de nuestras operaciones, crear un relacionamiento estratégico y aprovechar las oportunidades que se presenten en beneficio de la empresa y su público de interés.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

OPORTUNIDADES DE NEGOCIO
  • Contribuir de manera relevante a la generación de valor económico mediante la identificación de oportunidades comerciales.
  • Análisis, detección y/o creación de proyectos viables para la empresa.
  • Identificación de necesidades y requerimientos de la autoridad que puedan satisfacerse, así como programas gubernamentales que puedan atenderse mediante la oferta comercial y social de la empresa.
  • Promoción y difusión del portafolio de negocios y oferta de valor integral de los segmentos entre las audiencias del sector público y privado a las que tiene acceso el puesto.
  • Coordinación y colaboración con diversas VPs para apalancar proyectos y temas relevantes técnicos, de presencia, comerciales, etc.
  • Participación de manera estrecha en los programas de infraestructura y construcción de las autoridades.
  • Informar, vincular y coordinar a los segmentos comerciales con las áreas de obra pública gubernamentales.

  • CONTINUIDAD OPERATIVA Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
  • Apoyar a las operaciones en solucionar los conflictos, disputas, contingencias y animadversiones que se presenten con las autoridades en las diferentes localidades (planta, autoridades, permisos, etc.).
  • Apoyar en la realización de alianzas y acuerdos de colaboración con grupos de interés que impacten positivamente en la operación.
  • Promover los productos y soluciones sociales de CEMEX a través de los gobiernos federales, estatales y municipales, creando nexos que coadyuven en asegurar la operación (prevención).
  • Generación y análisis de información relevante, así como de factores de riesgo en materia política, electoral, normas y regulaciones que potencialmente comprometan nuestras operaciones.
  • Documentar procesos de la dirección para eficientizar el desarrollo de sus funciones.
  • Blindar la continuidad operativa buscando eliminar cualquier suceso que impida el alcance de las metas de la empresa.
  • Coordinación interna con las áreas involucradas, así como gestión ante actores externos para la resolución de conflictos políticos, comerciales, operativos y sociales, buscando la salida más conveniente y expedita posible.
  • Monitoreo permanente del clima social.
  • Seguimiento a las situaciones de riesgo, incluso una vez solucionadas para evitar que se vuelvan a presentar.
  • Gestionar de forma interna medidas que contengan, aminoren y evadan situaciones riesgosas para la empresa.

  • RELACIONAMIENTO ESTRATÉGICO
  • Promover, gestionar y mantener relaciones estrechas, con interlocutores clave del gobierno federal, estatal y municipal, así como de otros organismos relacionados.
  • Apoyar la difusión de la cultura organizacional de CEMEX y su percepción como una empresa ética, económica, ecológica y socialmente responsable ante las autoridades y/o grupos de interés.
  • Desarrollar vínculos, redes y contactos que permitan un conocimiento oportuno y confiable de la situación del entorno social, político y económico para la toma de decisiones.
  • Apoyar la elaboración de los planes de atención a estados y municipios prioritarios, así como coordinar y asegurar la ejecución de los mismos.
  • Coordinar con los Consejos Coordinadores Regionales los esfuerzos para definir las necesidades y las acciones estratégicas necesarias de cada una de las Direcciones Regionales.
  • Coordinación de esfuerzos con los Consejos Coordinadores Locales o gerencias para atender las agendas y planes operativos en cada región.
  • Participar con las diversas áreas de CEMEX México en asuntos específicos aprovechando las relaciones creadas con instancias gubernamentales y organismos empresariales.
  • Participación activa en el proceso de crear conciencia y sensibilizar a otras áreas de CEMEX en la importancia del rol y alcances de la Vicepresidencia de Asuntos Corporativos.
  • Desarrollar protocolos de relacionamiento con entidades gubernamentales, así como asesorar a unidades de negocio en el establecimiento de relaciones con autoridades.
  • Generar, coordinar y conducir la agenda de atención externa en cada zona
  • Acceso a las Instrucciones de Respuesta (Condiciones de Elegibilidad)

    Para poder tener acceso a las instrucciones de respuesta para esta posición, se requiere cumplir las siguientes condiciones:

    El Acceso a las Instrucciones de Respuesta para esta posición requiere un Registro gratuito o una Suscripción Pagada a "CareerMine - Acceso a Avisos".

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    Refranes

    "El cambio es la única cosa inmutable"
    - Arthur Schopenhauer

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