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Asesor Integral De Recursos Humanos

Asesor Integral De Recursos Humanos
Donde la Gente Minera Encuentra a su Gente

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Los Avisos en CareerMine expiran por varias razones. Puede que el empleador solicite la expiración avanzada del aviso (ya que pueda ser que la vacancia ya esté tomada o cancelada), o que el aviso de trabajo ha expirado por el tiempo normal en que se colocan - 30 días en el sistema de CareerMine. Puede existir la posibilidad que la vacante aún esté activa, lo más posible es que dicha vacante ya haya sido llenada o cancelada; sino estaría en CareerMine todavía.

Se recomienda no contactar a la compañía o la agencia de publicidad en cuanto a esto, o cualquier tema expirado, con el propósito de obtener trabajo con esa compañía. Las compañías generalmente imponen estríctas penalidades en los buscadores de empleo que van por fuera de los canales establecidos, para contactar al empleador en cuanto a vacancias. (Los Empleadores han sido muy claros en el pasado, en cuanto a la búsqueda de avisos expirados y contactándolos acerca del status, esta es una de las rutas no establecidas.)

Número de Aviso en CareerMine: 1726718Resumen del Aviso
Título: Asesor Integral De Recursos Humanos Número de Identificación del Aviso del Empleador: 25141
Ubicación: DISTRITO FEDERAL-OF. SAN ANTONIO Fecha de Colocación: noviembre 9, 2018
Empleador: Suscriptor - Loguear para ver el Nombre de la Compañía Fecha Límite: noviembre 8, 2028

Asesor Integral De Recursos Humanos

OBJETIVO

Atraer, desarrollar y retener al mejor talento generando bienestar en un ambiente de trabajo seguro y productivo para construir y contribuir a la estrategia de CEMEX.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
  • Promover, facilitar y vigilar la cultura de seguridad y salud a través de programas, procesos, iniciativas e indicadores de Seguridad y Salud que desarrolla e implementa el Asesor de Seguridad
  • Asegurar el cumplimiento y obligaciones laborales de acuerdo a la legislación laboral vigente
  • Asegurar el cumplimiento de los CCT, así como el cumplimiento de los RIT
  • Atender y canalizar las notificaciones, requerimientos, inspecciones, demandas y procesos de instituciones gubernamentales
  • Garantizar y dar seguimiento a la relación laboral con representantes y asesores sindicales
  • Asegurar procesos eficientes, transparentes y efectivos en la operación de RH, con acuerdos de servicio claros con todos nuestros colaboradores CEMEX
  • Administrarlas estructuras autorizadas de las UNs que atiende
  • Asegurar que nuestros colaboradores CEMEX reciban el pago correcto y oportuno de su nómina
  • Atender las auditorías, inspecciones y certificaciones en los rubros correspondientes a la responsabilidad de Recursos Humanos
  • Gestionar los procesos de altas, bajas y cambios de personal interno y externo
  • Asegurarla cobertura, en tiempo y forma, de las posiciones vacantes en la estructura organizacional
  • Asesorar a nuestros socios de negocio en la elaboración de descripciones de puesto
  • Fomentar la participación de todos los nuevos ingresos en el programa On-Boarding institucional
  • Promover la oferta de capacitación y el desarrollo institucional y funcional
  • Liderar el proceso anual de evaluación de talento
  • Liderar el proceso de retroalimentación Conversa y Construye en su zona
  • Asesorar a nuestros socios de negocio en la ejecución de los planes de desarrollo de sus equipo de trabajo
  • Apoyar el despliegue de las campañas de comunicación y mensajes institucionales de CEMEX
  • Liderarlos procesos de gestión de compromiso y mejora del ambiente laboral
  • Desarrollar y dar seguimiento a la agenda social definida para las UN
  • Vigilar el cumplimiento del Código de Ética y Conducta CEMEX
  • Ejemplificar y promoverlos Valores y Comportamientos CEMEX


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Refranes

"Daría todo lo que sé, por la mitad de lo que ignoro"
- René Descartes

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