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Analista De Compensaciones Y Beneficios

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Donde la Gente Minera Encuentra a su Gente

Este aviso ha expirado. Haga Click aquí para ver avisos nuevos y activos como este.

Los Avisos en CareerMine expiran por varias razones. Puede que el empleador solicite la expiración avanzada del aviso (ya que pueda ser que la vacancia ya esté tomada o cancelada), o que el aviso de trabajo ha expirado por el tiempo normal en que se colocan - 30 días en el sistema de CareerMine. Puede existir la posibilidad que la vacante aún esté activa, lo más posible es que dicha vacante ya haya sido llenada o cancelada; sino estaría en CareerMine todavía.

Se recomienda no contactar a la compañía o la agencia de publicidad en cuanto a esto, o cualquier tema expirado, con el propósito de obtener trabajo con esa compañía. Las compañías generalmente imponen estríctas penalidades en los buscadores de empleo que van por fuera de los canales establecidos, para contactar al empleador en cuanto a vacancias. (Los Empleadores han sido muy claros en el pasado, en cuanto a la búsqueda de avisos expirados y contactándolos acerca del status, esta es una de las rutas no establecidas.)

Número de Aviso en CareerMine: 1736807Resumen del Aviso
Título: Analista De Compensaciones Y Beneficios Número de Identificación del Aviso del Empleador: 26301
Ubicación: MONTERREY-OF. CENTRALES Fecha de Colocación: enero 26, 2019
Empleador: Suscriptor - Loguear para ver el Nombre de la Compañía Fecha Límite: febrero 15, 2019

Analista De Compensaciones Y Beneficios

OBJETIVO

Dar soporte a los empleados y asesores de Recursos Humanos, con base en la estrategia de negocios, políticas y procedimientos institucionales, para garantizar la ejecución impecable de los procesos de compensaciones y beneficios.

RESPONSABILIDADES
  • Planear las ferias de beneficios para que los empleados disfruten de los mejores beneficios.
  • Administrar las políticas de compensaciones para tener vigentes todos los procesos y dar un mejor servicio a los Asesores.
  • Negociar con los proveedores externos los mejores precios y descuentos para tener beneficios de calidad para los empleados.
  • Comunicar los convenios en la plataforma de Shift para que todos los empleados tengan acceso.
  • Apoyar en los diferentes proyectos del área de compensaciones
  • Coordinar y organizar el Programa de Bienestar integral para el adecuado seguimiento.
  • Gestionar y pagar la compensación variable para el Segmento de Infraestructura para asegurar el cumplimiento del esquema de acuerdo a las políticas y lineamientos de compensaciones
  • Reconocimientos dar seguimiento a los reconocimientos trimestrales, de la Dirección Planeación y Compensaciones, adicional a los cimientos de las vicepresidencias. establecer y mejorar la cultura de reconocer en CEMEX México para todos los niveles.


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Refranes

"La riqueza es como el agua salada; cuanto más se bebe, más sed da"
- Arthur Schopenhauer

Herramientas para Avisos

Avisos del Mismo Empleador