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Asesor De Recursos Humanos Y Proyectos

Asesor De Recursos Humanos Y Proyectos
Donde la Gente Minera Encuentra a su Gente

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Los Avisos en CareerMine expiran por varias razones. Puede que el empleador solicite la expiración avanzada del aviso (ya que pueda ser que la vacancia ya esté tomada o cancelada), o que el aviso de trabajo ha expirado por el tiempo normal en que se colocan - 30 días en el sistema de CareerMine. Puede existir la posibilidad que la vacante aún esté activa, lo más posible es que dicha vacante ya haya sido llenada o cancelada; sino estaría en CareerMine todavía.

Se recomienda no contactar a la compañía o la agencia de publicidad en cuanto a esto, o cualquier tema expirado, con el propósito de obtener trabajo con esa compañía. Las compañías generalmente imponen estríctas penalidades en los buscadores de empleo que van por fuera de los canales establecidos, para contactar al empleador en cuanto a vacancias. (Los Empleadores han sido muy claros en el pasado, en cuanto a la búsqueda de avisos expirados y contactándolos acerca del status, esta es una de las rutas no establecidas.)

Número de Aviso en CareerMine: 1744222Resumen del Aviso
Título: Asesor De Recursos Humanos Y Proyectos Número de Identificación del Aviso del Empleador: 26881
Ubicación: MONTERREY-OF. CENTRALES Fecha de Colocación: marzo 10, 2019
Empleador: Suscriptor - Loguear para ver el Nombre de la Compañía Fecha Límite: abril 19, 2019

Asesor De Recursos Humanos Y Proyectos

MISIÓN

En Recursos Humanos impactamos de forma directa el destino de la compañía a partir de formar el talento para soportar la estrategia y las prioridades de CEMEX. Nuestra misión es potenciar el crecimiento de CEMEX; Para lograrlo, aseguramos colocar el talento en posiciones clave y medir el desempeño del mismo. Establecemos prioridades de negocios y lugares de enfoque e invertimos recursos en el liderazgo de la compañía. También proporcionamos a la alta dirección recomendaciones y análisis necesarios para la efectiva toma de decisiones a partir de la generación de KPI’s y/o Analytics.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
  • Liderazgo y ejecución de proyectos estratégicos de RH
  • Continua creación y cambio de indicadores de desempeño de la gestión
  • Asesorar a nuestros socios de negocio en gestión de capital humano.
  • Asegurar procesos eficientes, transparentes y efectivos en la operación de RH
  • Administrar las estructuras de las UNs que atiende
  • Gestionar los procesos de altas, bajas y cambios de personal interno y externo
  • Asegurarla cobertura, en tiempo y forma, de las posiciones vacantes en la estructura organizacional
  • Liderar la oferta de capacitación y el desarrollo institucional y funcional
  • Liderar el proceso anual de evaluación de talento
  • Vigilar el cumplimiento del Código de Ética y Conducta CEMEX
  • Ejemplificar y promoverlos Valores y Comportamientos CEMEX


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Refranes

"La posesión de la riqueza tiene lazos invisibles en donde el corazón se enreda fácilmente"
- Jacques Bénigne Bossuet

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