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(cen) Benefits & International Mobility Analyst

(cen) Benefits & International Mobility Analyst
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Los Avisos en CareerMine expiran por varias razones. Puede que el empleador solicite la expiración avanzada del aviso (ya que pueda ser que la vacancia ya esté tomada o cancelada), o que el aviso de trabajo ha expirado por el tiempo normal en que se colocan - 30 días en el sistema de CareerMine. Puede existir la posibilidad que la vacante aún esté activa, lo más posible es que dicha vacante ya haya sido llenada o cancelada; sino estaría en CareerMine todavía.

Se recomienda no contactar a la compañía o la agencia de publicidad en cuanto a esto, o cualquier tema expirado, con el propósito de obtener trabajo con esa compañía. Las compañías generalmente imponen estríctas penalidades en los buscadores de empleo que van por fuera de los canales establecidos, para contactar al empleador en cuanto a vacancias. (Los Empleadores han sido muy claros en el pasado, en cuanto a la búsqueda de avisos expirados y contactándolos acerca del status, esta es una de las rutas no establecidas.)

Número de Aviso en CareerMine: 1752700Resumen del Aviso
Título: (cen) Benefits & International Mobility Analyst Número de Identificación del Aviso del Empleador: 27204
Ubicación: MONTERREY-OF. CENTRALES Fecha de Colocación: abril 3, 2019
Empleador: Suscriptor - Loguear para ver el Nombre de la Compañía Fecha Límite: abril 19, 2019

(cen) Benefits & International Mobility Analyst

We're looking for a talented professional to staff the position of (CEN)Benefits International Mobility Analyst to support in the implementation of international mobility and global benefits for international transfers, including expatriate bonuses, relocation processes, seniority, severance calculation, and private and public pension plans, based on the corresponding policies, to ensure a smooth adaptation for the international assignees. Support and review global benefits using benchmarks to and make sure they are aligned to market practices.

Main Responsibilities:
  • Governance support and update of international mobility policy, international transfer policy and global benefits policy.
  • Support and review international mobility, benefits & transfer policy using market practices as a reference.
  • Design and prepare international assignment indicators, economic proposals and semester lump sum bonus according to international mobility policy.
  • Coordinate the international mobility process between home and host HR (economic proposal, payroll, relocation, immigration, tax advising, seniority & insurance)
  • AdviceandsupportBUwiththecalculationofseverancepaymentsforinternationaltransfers. Provideadviceandsupportwithseniorityletters.
  • Support in definingthemechanismstoguaranteepublicandprivatepension plan benefitsforlongtermassignments.
  • Review local and global benefitsandproviderecommendationsaccordingto global benchmarksconsideringthe Total Rewardspackage.; SupportOHRannualBudgetprocess. Responsibleofmonthlytracking.
  • ResponsibleforHRmetricsmonthlyreport.


Challenges of the position:

1. Maintain transfer and international mobility policies up to date according to market practices.

2. Ensure all assignees and HRs follow the international mobility, transfer and benefits policies.

3. Create awareness of the value of the benefits and international assignment to executive and local HR.

4.Managing difficult conversations making sure international assignees are aware of the expectations and benefits they are entitled to during their assignment

5. Update of knowledge regarding international benefits and procedures (immigration, relocation, tax, pension plans and global benefits); 6. Maintain global benefits policies up to date according to market practices

Relations:

Internal: Regional HRs, Risk Dept Mgr, Local Compensations & Benefits, International Assignees, Local HR Head, Controllership Mgr

External: HR Advisors, Tax Advisors, Relocation Advisors, International Mobility Advisors

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Refranes

"El tiempo es una cierta parte de la eternidad"
- Marco Tulio Cicerón

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