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(cen) Hr Staffing Analyst

(cen) Hr Staffing Analyst
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Este aviso ha expirado. Haga Click aquí para ver avisos nuevos y activos como este.

Los Avisos en CareerMine expiran por varias razones. Puede que el empleador solicite la expiración avanzada del aviso (ya que pueda ser que la vacancia ya esté tomada o cancelada), o que el aviso de trabajo ha expirado por el tiempo normal en que se colocan - 30 días en el sistema de CareerMine. Puede existir la posibilidad que la vacante aún esté activa, lo más posible es que dicha vacante ya haya sido llenada o cancelada; sino estaría en CareerMine todavía.

Se recomienda no contactar a la compañía o la agencia de publicidad en cuanto a esto, o cualquier tema expirado, con el propósito de obtener trabajo con esa compañía. Las compañías generalmente imponen estríctas penalidades en los buscadores de empleo que van por fuera de los canales establecidos, para contactar al empleador en cuanto a vacancias. (Los Empleadores han sido muy claros en el pasado, en cuanto a la búsqueda de avisos expirados y contactándolos acerca del status, esta es una de las rutas no establecidas.)

Número de Aviso en CareerMine: 1766481Resumen del Aviso
Título: (cen) Hr Global Staffing Analyst Número de Identificación del Aviso del Empleador: 27461
Ubicación: MONTERREY-OF. CENTRALES Fecha de Colocación: abril 24, 2019
Empleador: Suscriptor - Loguear para ver el Nombre de la Compañía Fecha Límite: mayo 23, 2019

(cen) Hr Global Staffing Analyst

We are currently looking for a talented professional to staff the position of Human Resources Global Staffing Analyst based in Monterrey, Mexico. Talent visibility and allocation is critical to successfully address our challenges and fulfill our goals. This role aims to improve the visibility that we as a company have on our talent, as well as executing and looking for ways to evolve our talent allocation approach.

Main Responsibilities:

Staffing of Management roles
  • Mobilize and Track progress of the staffing process for open positions from the Global Audience (~350 positions)
  • Develop Dashboard and analytics to assess the effectiveness and efficiency of such process
  • Coordinate the internal communication of such organizational changes
  • Develop Staffing policies to provide clarity and transparency

Visibility on Talent bench
  • Coordinate Talent Council sessions with our Regional HR Heads
  • Coordinate Global HR interaction forums
  • Develop/evolve scheme and track progress on our Talent Conversations initiative aimed to increase exposure of Management with Company Leaders
  • Maintain, enhance and digitize our HR Database


Position Challenges:

Fast response times required for operating our staffing process (SLA with short timeframes)

Internal Relations:

Significant internal interaction with: HR Teams from the different countries

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Refranes

"El tiempo es una cierta parte de la eternidad"
- Marco Tulio Cicerón

Herramientas para Avisos

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