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Asesor De Compensaciones

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Los Avisos en CareerMine expiran por varias razones. Puede que el empleador solicite la expiración avanzada del aviso (ya que pueda ser que la vacancia ya esté tomada o cancelada), o que el aviso de trabajo ha expirado por el tiempo normal en que se colocan - 30 días en el sistema de CareerMine. Puede existir la posibilidad que la vacante aún esté activa, lo más posible es que dicha vacante ya haya sido llenada o cancelada; sino estaría en CareerMine todavía.

Se recomienda no contactar a la compañía o la agencia de publicidad en cuanto a esto, o cualquier tema expirado, con el propósito de obtener trabajo con esa compañía. Las compañías generalmente imponen estríctas penalidades en los buscadores de empleo que van por fuera de los canales establecidos, para contactar al empleador en cuanto a vacancias. (Los Empleadores han sido muy claros en el pasado, en cuanto a la búsqueda de avisos expirados y contactándolos acerca del status, esta es una de las rutas no establecidas.)

Número de Aviso en CareerMine: 1772162Resumen del Aviso
Título: Asesor De Compensaciones Número de Identificación del Aviso del Empleador: 27662
Ubicación: MONTERREY-OF. CENTRALES Fecha de Colocación: mayo 9, 2019
Empleador: Suscriptor - Loguear para ver el Nombre de la Compañía Fecha Límite: julio 24, 2019

Asesor De Compensaciones

MISIÓN

Garantiza la administración eficiente de retribución alineada con las estrategias de la compañía resguardando la equidad y las estructuras organizacionales entre los empleados.

RESPONSABILIDADES
  • Valuación de puestos garantizando la equidad en las estructuras de organización de la compañía.
  • Representación de CEMEX en asociación de compensaciones Ateco/G18 compartiendo prácticas para garantizar la competitividad en el mercado.
  • Administrar la recuperación de saldos por las bajas de los empleados de Old Mutual para contribuir con la disminución del capital de trabajo.
  • Administración y programación de bonos para ejecutivos.
  • Garantizar una remuneración competitiva a los empleados de la compañía.
  • Planeación, administración y ejecución del pago de compensación variable ejecutiva
  • Apoyo a asesoría a jubilados. Trámite de cálculos actuariales.
  • Administración y cálculo de la compensación variable de los asesores comerciales de algún segmento comercial.
  • Administración y seguimiento al cálculo de las stock options de la audiencia global
  • Validación y revisión de apoyos a personal externo
  • Calculo de bono anual de compensacione
  • Validación de puestos tipo MOE
  • Revisión y valuación de esquema
  • Mapeo de procesos y política
  • Presentación de comit
  • Presentación de esquemas de compensació
  • Análisis de esquemas de compensación


RETOS DE PUESTO
  • Analizar los resultados de las encuestas salariales para comparar prestaciones y beneficios.
  • Equilibrar las posiciones dentro de la compañía a partir de las descripciones de puestos.
  • Participar en el desarrollo de las políticas de compensaciones resguardando la equidad y competitividad.
  • Cálculo de la CVE
  • Resguardar los intereses de los empleados en la administración salarial y beneficios
  • Valuación de puestos garantizando la equidad en las estructuras de organización de la compañíaCuidar la administración y buen funcionamiento de los procesos de la compañía
  • Administrar y revisar el cálculo de los distintos niveles ejecutivos de la compañía, así como la coordinación con otros países por transferencias de ejecutivos


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Refranes

"El tiempo es una cierta parte de la eternidad"
- Marco Tulio Cicerón

Herramientas para Avisos

Avisos del Mismo Empleador